Vedtægter

§ 1.
Foreningens navn:
HIVO - De Handicappedes Idrætsforening for Vejle og Omegn.
Foreningens adresse:       Formandens.
Foreningens hjemsted:     Vejle.
Genstiftelse:                      12. februar 1979
Foreningen er medlem af Dansk Handicap Idræts Forbund DHIF.

§2.
Foreningens formål er at dække de handicappedes behov for fysisk udfoldelse, herunder også socialt og sportsligt samvær med ikke handicappede.

§ 3.
Enhver, der er udelukket fra almindelig idrætsudøvelse som følge af et fysisk eller psykisk handicap, kan optages i foreningen. Ikke handicappede, der har tilknytning til handicappede, eller interesse for handicapidræt, kan optages i foreningen. Alle har mulighed for passivt medlemskab. Indmeldelse skal ske til bestyrelsen. Udmelding skal ske skriftligt til bestyrelsen med en måneds varsel.

§ 4.
Foreningens kontingenter fastsættes for et år ad gangen på den ordinære generalforsamling. Denne afholdes sidst i februar. Kontingentet betales helårligt, alternativt halv- eller kvartårligt.

§ 5.
Ordinær generalforsamling
indkaldes skriftligt til medlemmerne mindst 14 dage før. Forslag, der ønskes forelagt generalforsamlingen, skal være bestyrelsen i hænde senest 7 dage før afholdelse af generalforsamlingen.
Generalforsamlingen har den højeste myndighed i alle foreningens anliggender. Alle aktive medlemmer, som ikke er i kontingentrestance, har stemmeret. Herunder gælder det, at pårørende/værge til medlemmer under 15 år kan stemme på deres vegne.
For at være stemmeberettiget skal man have været medlem af foreningen de sidste 3 måneder før generalforsamlingen. Medlemmer over 15 år har krav på hjælp ved stemmeafgivningen, hvis det er nødvendigt.

§ 6.
Dagsorden:
   1.     Valg af dirigent.
   2.     Bestyrelsens beretning for det forløbne år.
   3.     Forelæggelse af regnskab til godkendelse.
   4.     Fastsættelse af kontingent.
   5.     Behandling af evt. indkomne forslag.
   6.     Valg af formand eller kasserer.
   7.     Valg af bestyrelsesmedlemmer.
   8.     Valg af suppleanter til bestyrelsen.
   9.     Valg af revisor og revisorsuppleant.
 10.     Eventuelt.

Formand, kasserer og bestyrelse vælges for 2 år. Dog således, at formand og 2 bestyrelsesmedlemmer første gang vælges for 1 år. Bestyrelsen består af 5 medlemmer. De 2 suppleanter samt revisor og revisorsuppleant er valgt for 1 år. Genvalg kan finde sted. Formand vælges i lige år, kasserer i ulige år.

§ 7.
Ekstraordinær generalforsamling kan til enhver tid indkaldes af bestyrelsen. Der kan endvidere indkaldes, når mindst 1/3 af de stemmeberettigede medlemmer indgiver skriftlig begæring herom til bestyrelsen med angivelse af det emne, som ønskes behandlet på den ekstraordinære generalforsamling.
Den ekstraordinære generalforsamling skal afholdes senest 1 måned efter at begæringen er fremsat for bestyrelsen.

§ 8.
Generalforsamlingen ledes af en dirigent, som vælges af

forsamlingen. Dirigenten må ikke være medlem af bestyrelsen. Dirigenten afgør med bindende virkning alle spørgsmål angående behandlings- og afstemningsmåden. Ved afstemninger er simpelt flertal afgørende. Ved lovændringer kræves dog mindst 2/3 flertal af de på generalforsamlingen fremmødte stemmeberettigede medlemmer. Stemmeafgivningen skal ske skriftligt, såfremt et medlem ønsker dette.

§ 9.
Bestyrelsen er foreningens daglige ledelse og repræsenterer foreningen i alle forhold. I.h.t. dagsorden vælges formand og kasserer på den ordinære generalforsamling. Kassereren skal være fuldmyndig. I øvrigt konstituerer bestyrelsen sig selv. Der kan vælges ikke-handicappede til bestyrelsen.
For at være valgbar til bestyrelsen skal man have været medlem af foreningen i mindst 3 måneder.

§ 10.
Foreningens regnskabsår er kalenderåret.

§ 11.
Bestemmelse om foreningens opløsning kan kun tages på en i dette øjemed særlig indkaldt ekstraordinær generalforsamling, hvor mindst halvdelen af foreningens stemmeberettigede medlemmer er til stede.
Til forslagets vedtagelse kræves, at mindst 3/4 af de afgivne stemmer er for forslaget. Opnås sådant flertal på en ekstraordinær generalforsamling, der ikke er beslutningsdygtig, indkaldes en ny ekstraordinær generalforsamling, hvor beslutningen kan træffes med ovennævnte stemmeflertal. Dette, uanset hvilket antal stemmeberettigede medlemmer, der er til stede.
Ejendele, herunder fast ejendom og løsøre, som er modtaget af henholdsvis  DHIF og DGI, tilbageleveres disse. Alle andre ejendele går til Handicapidræt i Vejle Amt eller Vejle Kommune.

Vedtaget i Vejle den 12. februar 1979.
Ændret på ordinær generalforsamling i 1991.
Ændret på ordinær generalforsamling i 1998.
Ændret på ordinær generalforsamling i 2001.

Værdigrundlag

Et værdigrundlag skal være grundlag for alt det, som foregår i en forenings liv.
HIVOs værdigrundlag bygger på et menneskesyn, der giver plads til alle.
Der skelnes ikke mellem forskellige typer af mennesker.
Alle er medmennesker, som har ret til samme indflydelse.
Alle er lige værdige.

Værdigrundlaget giver sig udtryk i den måde, HIVO gennemfører sine aktiviteter.
   Foreningsdemokratiet.
   Det sociale liv.
   Idrætterne.
   Det usagte og uhørte.

Foreningsdemokratiet er en meget væsentlig del af HIVO.
Det viser sig i både den måde, foreningen fungerer, og i den måde de enkelte idrætter gennemføres.
Der er tale om et repræsentativt demokrati.
Tydeligst ses dette i, at medlemmerne vælger en bestyrelse, som sikrer, at HIVO kan fungere i det daglige, men det viser sig også i den måde, idrætterne gennemføres.
Ledere og trænere sikrer, at den enkelte idræt gennemføres i henhold til HIVOs målsætning og vedtægter samt i overensstemmelse med de ønsker, medlemmerne har.
HIVO arbejder på at forbedre mulighederne for alle handicapgrupper. Der er derfor en pligt til også at forsøge at påvirke de beslutninger, der tages ? ikke alene i DHIF, men også på det politiske plan i kommune og amt.

Det sociale liv er en uundværlig del af HIVOs aktiviteter.
Det sociale samvær er fællesskab. Et fællesskab med idrætskammerater, familie og andre om en fælles interesse. Det er samvær på tværs af køn, generationer og / eller handicap.
Det er samvær på tværs af normale skel ? både socialt og kulturelt.
Det erkendes dog, at der er og har været skel mellem udviklingshæmmede og fysisk handicappede.
Der vil derfor til stadighed blive arbejdet på at få disse skel fjernet.
Som en del af fællesskabet er det naturligt at alle yder efter evne. Derfor er alle forpligtet til at hjælpe, hvor det er muligt.

Idrætterne er omdrejningspunktet i HIVO
Der skal være mulighed for at dyrke sin idræt som en ugentlig begivenhed, hvor det sociale samvær er prioriteret højest.
Der skal også være mulighed for, at de, der ønsker det, kan arbejde frem mod at opnå ?elitestatus?.
Derfor kan der opstå behov for at dyrke sin idræt flere gange om ugen. Disse behov skal i videst muligt omfang tilgodeses.
HIVO går ind for konkurrenceidræt på alle niveauer, men vil modarbejde enhver tendens til, at konkurrencen tager overhånd, så sejr og / eller nederlag får negativ indflydelse på foreningens øvrige værdigrundlag.
Idrætterne skal gennemføres på en sådan måde, at lederes og træneres ideer, viden og erfaringer får en fremtrædende plads uden, at udøvernes indflydelse bliver undertrykt.
Derfor er det en væsentlig del af HIVOs tilbud til ledere og trænere, at de kan deltage i de kurser, som udbydes ? ikke kun af DHIF, men også af DIF, DIFs specialforbund, DGI og andre.
Uddannelse og personlig udvikling bliver nøgleord.

Det usagte og det uhørte ? måske det mest besværlige
I et foreningsliv som HIVOs kan der opstå situationer, hvor der ikke kun er tale om overskridelser af foreningsbestemmelser og ?vedtægter.
Der kan dels være tale om, at det øvrige samfunds love overtrædes, og dels kan der være tale om, at begreber som ?etik og moral? tilsidesættes.
HIVO har på 3 områder meget faste regler og retningslinier for, hvad der er tilladt, og hvad der gøres, hvis regler og retningslinier overtrædes.

   Udnyttelse af medlemmernes begrænsninger medfører         øjeblikkelig bortvisning fra HIVO. I de tilfælde, hvor der er tale om  en kriminel handling, vil bortvisningen blive fulgt op af en anmeldelse til politi eller andre myndigheder. DHIF vil blive orienteret.

   Seksuelle overgreb af enhver art vil medføre øjeblikkelig bortvisning og anmeldelse til politiet. DHIF vil blive orienteret.

   Brug af doping og andre unødvendige hjælpemidler medfører suspension af idrætsudøveren og evt. den involverede træner og / eller leder.

   Suspensionen følges op af en dialog mellem HIVOs bestyrelse og den / de implicerede. Hvis dialogen fører frem til ny erkendelse hos udøver / træner / leder, kan suspensionen ophæves. Hvis ikke kan der blive tale om udelukkelse fra HIVO.

Det er vigtigt at slå fast, at det i ovennævnte altid og kun er HIVOs bestyrelse, der påtager sig ansvaret for, at evt. sager gennemføres på værdig vis. Det er også altid HIVOs bestyrelse, der træffer de endelige beslutninger vedrørende en sags afslutning.

 HIVO vil til enhver tid fastholde, at idræt på alle niveauer har sin egen værdi. Derfor er det acceptabelt, at idræt ofte får en meget fremtrædende plads i foreningens daglige liv.
Der er dog ingen tvivl om, at idrætten også har en lang række positive virkninger for den enkelte.
Begreber som livskvalitet, personlig udvikling, selvtillid og fællesskab er derfor ikke blot tomme ord, men en væsentlig del af HIVOs overordnede målsætning.

Vejle, den 9. januar 2002

Bent Lyngholm, formand. Steen Mathiassen, repr. for trænere, Hanne Hermanse, repr. for medlemmer.